2025 주휴수당 계산법 총정리｜조건·계산예시·5인 미만 사업장까지 완벽 정리

주휴수당은 근로자가 반드시 받아야 하는 법정 유급수당입니다. 하지만 현장에서는 “나는 받을 수 있는지?”, “계산은 정확히 얼마인지?” 헷갈리는 경우가 많습니다. 이 글에서는 2025년 기준 주휴수당 발생 조건, 계산 공식, 예외 사례, 5인 미만 사업장 기준까지 한 번에 정리합니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 한 주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 주휴일에 대한 임금입니다. 즉, 실제로 쉬는 날에도 임금을 지급하는 제도입니다.

• 주 15시간 이상 근무
• 소정근로일 개근
• 알바·단시간 근로자 동일 적용

※ 주 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.

주휴수당 지급 요건 2가지

① 주 15시간 이상 근무

근로계약서상 정해진 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

② 소정근로일 개근

회사에서 정한 근무일을 모두 출근해야 합니다.

• 지각·조퇴 → 개근 인정
• 무단결근 1회 → 주휴 미발생

2025 주휴수당 계산 공식

주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예시 1) 시급 10,000원 / 주 20시간

(20 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 40,000원

예시 2) 시급 12,000원 / 주 30시간

(30 ÷ 40) × 8 × 12,000 = 72,000원

예시 3) 주 15시간 근무

최소 기준 충족 시 비율 계산 적용

5인 미만 사업장도 지급해야 할까?

네. 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 의무 지급입니다.

• 연장·야간수당은 일부 예외
• 주휴수당은 동일 적용

변동 스케줄 근로자도 받을 수 있을까?

그 주에 확정된 근로시간 합계가 15시간 이상이면 발생합니다.

주휴수당 미지급 시 대처 방법

• 고용노동부 1350 상담
• 온라인 민원 접수
• 노동청 방문

소멸시효는 3년입니다.

자주 묻는 질문

Q1. 지각하면 못 받나요?

아닙니다. 결근이 아니면 인정됩니다.

Q2. 월급제는 따로 안 주나요?

월급 안에 포함되어 있습니다.

Q3. 시급에 포함했다고 하면 괜찮은가요?

분리 표시 없이 포함하면 위법 소지가 있습니다.